Derecho Laboral.
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E

l Derecho Laboral  constituye la rama del Derecho que tiene por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Regula las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. Y se encarga de normar la actividad humana, libremente prestada por un trabajador en relación de dependencia, a un empleador a cambio de una contraprestación.

    Entendiendo que el trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, el empleador y el empleado, este derecho tiende muchas veces a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte trabajadora frente a la empleadora.

    Relacionado con lo anterior, el Estado mantiene un sistema de protección al trabajador y al que ya temporal o permanentemente no puede serlo, pero lo fué en su día, que viene regulado por la normativa de Seguridad Social, que usualmente, también designa a la normativa en materia de desempleo y otras relacionadas.

    Ambas partes, Empresa y trabajador, deben moverse en este complejo marco normativo que imponen las leyes, las normas que ambas partes pueden hacer acordado, así como la libertad de organización que tiene el empresario.

    Oritegi, tanto si usted representa a una empresa, es autónomo o trabajador puede ayudarle en toda esta casuística:

    • Ccontratación de trabajadores.
    • Interpretación de contrato y convenio.
    • Sanciones disciplinarias.
    • Despidos procedentes e improcedentes.
    • Problemáticas relacionadas con los seguros sociales y otros.
    • Problemáticas relacionadas con la formación ocupacional.
    • Baja en Seguridad Social, accidentes de trabajo.
    • Lesiones Permanentes, Pensiones de invalidez, jubilaciones.
    • Casuísticas variadas en desempleo.